Les problèmes du SSIAD ne sont toujours pas réglés !
Depuis l’ouverture des discussions en juillet 2007, la direction générale nous avait donné différentes garanties sur la mise en place du SSIAD.
Force est de constater que ces engagements n’ont pas produit les résultats attendus.
Depuis la mise en place effective au 1er janvier 2008, nous ne cessons pas d’être sollicités pour différentes dérives et pressions exercées sur les personnels visant à leur faire exécuter des tâches qui ne sont plus de leurs responsabilités.
La CGT dénonce une remise en cause des statuts et des fonctions des personnels (agents sociaux, aides soignantes et infirmières).
Pour la CGT, la réorganisation due à la mise en place du SSIAD ne pourra pas se faire au détriment des conditions de travail des agents.
Aussi, est-il bon de rappeler certaines règles statutaires incontournables que les directions des résidences services doivent respecter à la lettre :
► Les Agents Sociaux doivent être affectés exclusivement à des fonctions d’entretien, de gardien, d’aide à l’animation ou de service en restauration.
► Les Aides Soignantes doivent être affectées exclusivement à des tâches de nursing.
► Les Infirmières doivent être affectées exclusivement à des tâches d’encadrement, de soins et de nursing.
A défaut d’application de ces règles, nous incitons les personnels à nous contacter pour que leurs droits soient respectés.
D’autre part, pour la CGT, il est hors de question que les agents sociaux deviennent de plus en plus des personnels « bouche trous » exploitables à merci dans les différents services….
La CGT est porteuse de revendications
qui sont attente de réponses :
► Attribution de la NBI et d’une dotation vestimentaire pour les personnels du SSIAD
► Augmentation du nombre de JRTT, compte tenu des nouvelles missions à caractère itinérant
► Augmentation du régime indemnitaire avec un minimum garanti à 300€ par mois
La prochaine réunion avec la direction générale est prévue le 19 novembre prochain.
N’hésitez pas à nous communiquer tous les problèmes rencontrés.
Vous pouvez d’ores et déjà compter sur la CGT pour défendre le respect qui vous est dû ainsi que pour l’amélioration de vos conditions de travail et de salaires.
Afin de mieux défendre le personnel la CGT s’est dotée d’importants moyens en créant plusieurs collectifs et sections syndicales :
► Un secteur hospitalier dynamique et à la pointe des luttes quotidiennes :
Françoise DACOURT, Michel THUEUX, Béatrice KANTE, Nella GABRIEL CALIXTE, Jocelyne NAGAPIN CLAIRENTEAU, Eric AZZARO, Didier JEAN-MARIE.
► Une permanence d’entraide et de solidarité;
► Un collectif pour le droit aux logements ;
► Un collectif de lutte contre les discriminations et les harcèlements ;
► Un collectif DOM TOM ;
La CGT continue de lutter pour le respect des droits acquis:
► Le droit au détachement pour tous les agents avec fixation d’une date butoir de départ ;
► Le remplacement des agents en congés de plus de trois mois (maladie, formation, maternité, etc….) ;
► Le remplacement des agents en congés bonifiés ;
► La retraite à 55 ans ;
► La formation professionnelle (validation des acquis d’expérience) ;
► L’attribution de la nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour tous ( recours au tribunal déposé par la CGT le 6 août 2008) ;
► La reconnaissance de la pénibilité dans le travail, notamment par l’augmentation du régime indemnitaire (minimum garanti à 300€ mensuels)
► L’alignement sur la FPH pour la prise en compte de la prime de suggestion dans le calcul des retraites ( recours déposé fin juin 2008)
► L’alignement sur la FPH pour les bonifications pour le calcul des retraites ( recours déposé fin juin 2008)
► L’alignement du régime indemnitaire des administratifs sur celui des sections d’arrondissements.
► Le droit aux formations choisies pour tous, y compris pour la validation des acquis professionnels
La CGT-CASVP propose et se trouve en capacité d’élaborer et de mettre en débat des solutions qui permettent de relever les défis et gagner de nouveaux droits !
Vous pourrez réaffirmer votre vote en vous rendant au bureau de vote sur votre lieu de travail ou à proximité, dans ce cas, c'est ce dernier vote qui sera pris en compte).
