● Avancement de grade des adjoints administratifs

 

Taux de promotion 2012 TRÈS INSUFFISANT !!!! La CGT maintient la pression pour une forte augmentation des taux de promotion pour les années à venir (2013, 2014 et 2015)

 

 

 

RAPPEL DE LA RÉGLEMENTATION

Tous les agents remplissant les conditions statutaires (ancienneté, échelon dans le grade...) peuvent être promus et doivent obligatoirement figurer sur la liste des agents promouvables communiquée aux élus du personnel. (La CGT demande que cette liste, présentée en CAP et préalable à la fixation des tableaux d’avancement de grade soit diffusée à l'ensemble des agents).

Les avis pour la promotion dans le grade supérieur sont portés sur une «fiche navette» par les directeurs d'établissements qui classent les agents selon leur «mérite professionnel» avec un ordre de préférence :

Très Favorable n°1, n°2... ► Favorable n°1, n°2... ► Non Proposé ; ► Défavorable.

LA FAMEUSE « FICHE NAVETTE » (modèle en annexe)

Cette «fiche navette» est un déni de transparence puisqu’elle n’est pas communiquée à l'agent.
Celui-ci peut la consulter, mais uniquement dans son dossier administratif (il faut faire la demande écrite auprès du SRH à Diderot) et après que la commission d’avancement se soit tenue.

Cette règle établie par la seule administration du CASVP, sans référence réglementaire explique les intentions de la hiérarchie qui est suffisamment hypocrite pour laisser croire à l’agent qu’il est proposé alors qu’il n’a aucune chance d’être promu...

Inacceptable pour la CGT, d’autant que des agents très bien notés avec un avis favorable ont très peu de chance d’être promus puisque seuls les avis « Très Favorable n°1 » sont retenus en priorité par l'administration. (La CGT demande que l'agent promouvable soit destinataire de sa fiche navette de proposition avant la réunion de la CAP).

LA POSITION DE LA CGT

La CGT persiste à contester un système qui pénalise la plupart des personnels du CASVP en ne leur accordant aucun ou très peu d'avancement après toute une vie donnée au service public.

Les directeurs d'établissements sont donc complices des commissions d'avancement et les premiers responsables par leurs jugements subjectifs quant à la manière de servir dont se sert la direction générale pour accorder des promotions.

En effet, la notation ou la vision du directeur ne peuvent pas être reconnues comme des éléments totalement objectifs.

IL APPARAÎT ÉVIDENT QU'UN RESPONSABLE D’ÉTABLISSEMENT
VA DONNER PLUS FACILEMENT UN AVIS TRÈS FAVORABLE
A UN AGENT COMPLAISANT AVEC SA HIÉRARCHIE…

Échos de la CAP d'avancement des adjoints administratifs du 15 juin 2012

RAPPEL DES RATIOS EN VIGUEUR POUR L’AVANCEMENT

- Promotion au grade d’adjoint administratif principal de 2ème classe :
32 promotions pour 312 agents promouvables (102 avis Très Favorable).
- Promotion au grade d’adjoint administratif principal de 1ère classe :
20 promotions pour 146 agents promouvables (71 avis Très Favorable)

DES RATIOS INSUFFISANTS QUI METTENT EN DIFFICULTÉ LES ÉLUS DU PERSONNEL

Comment choisir 32 agents parmi 312, comment être impartial en proposant plutôt Pierre que Paul, comment éviter le favoritisme?

Durant cette CAP, la Direction a refusé d’examiner les dossiers des agents non proposés.

Afin que chaque agent puisse se situer au niveau du tableau d’avancement par rapport aux promus, La CGT communique en dernière page de ce tract « le pedigree » des agents promus (âge, proposition de la direction, établissement, ancienneté dans la fonction publique).

LE DÉROULEMENT DE LA CAP

En établissant une liste des promouvables classés au "mérite", la Direction place de fait en tête du classement les salariés qu'elle souhaite "pousser" pour l'avancement, créant inévitablement une division entre les personnels.

Pour sa part, la CGT refuse cette manière de concevoir un avancement basé sur la seule « tête du client ». En effet, les acquis de l'expérience et de l'ancienneté en général, sont quand même plus objectifs, surtout quand la manière de servir est bien souvent jugée à l'implication des agents dans les organisations du travail à la sauce de la "démarche qualité" de la "polyvalence" et de la "labellisation".

C'est donc bien en se basant sur l'âge et l'ancienneté dans l'administration que la CGT a proposé les candidats qu'elle a présentés à l'avancement.
C’est l’unique garantie pour un avancement pour tous, un jour, et en dehors de toute considération «de mérite».
Cette position a permis de limiter les dégâts et d’éviter que la direction nomme trop d'agents entrés trop récemment au CASVP.

COMMENT INVERSER LA TENDANCE ?

Afin de limiter la promotion « à la tête du client », il est essentiel que La CGT soit mieux représentée dans ces CAP. Avec plus d’élus CGT, nous aurions pu limiter l’administration dans ses débordements.

LE PROBLÈME DE FOND RESTE LE TAUX DE PROMOTION INSUFFISANT

La CGT demande le déblocage des carrières par la suppression des quotas pour les avancements de grade et en attente une augmentation .

LE MAIRE DE PARIS NE DOIT PAS OUBLIER

Les agents de catégories C sont recrutés au SMIC...
La retraite est synonyme d’une perte très importante de revenus, c’est aussi l’impossibilité pour beaucoup d’entre nous de conserver notre logement.
L’avancement de grade est la seule manière de pouvoir gagner un peu plus.

DELANOE DOIT EN TENIR COMPTE
DELANOE PEUT DECIDER D’UN TAUX DE PROMOTION DE 100% !

CAP d’avancement du 15 juin 2012 - les caractéristiques des agents promus

Accès au grade d’adjoint administratif principal de 2ème classe (échelle 5)

Pour figurer sur la liste des promouvables, il faut au 31/12/2012 avoir atteint le 5ème échelon du grade d’adjoint administratif de 1ère classe et compter au moins 6 ans de service effectif dans ce grade.

32 promus sur 312 promouvables 

L’agent le plus ancien dans la fonction publique âgé de 58 ans, entré au CASVP en 1972 (40 ans d’ancienneté), proposé favorable 4 par sa direction et noté 17,75 n’est pas promu, malgré le soutien de la CGT. La direction a estimé que sa fiche de poste n'est pas en adéquation avec le grade d'AAP2...

Sur 32 agents promus, 22 travaillent en section, 6 à Diderot, 4 en EHPAD.

  • Le moins ancien, 39 ans, 7 ans d’ancienneté dans l'administration était proposé TF1 par sa direction.
  • Le plus ancien, 58 ans, 38 ans d’ancienneté dans l'administration était proposé F9 par sa direction, il a été proposé par la CGT.
  • Le plus âgé, 66 ans, 9 ans d'ancienneté dans l'administration était proposé TF1 par sa direction.
  • Le plus jeune, 32 ans, 9 ans d’ancienneté dans l'administration était proposé TF1 par sa direction.

Accès au grade d’adjoint administratif principal de 1ère classe (échelle 6)

Pour figurer sur la liste des promouvables, il faut au 31/12/2012 avoir au moins 2 ans d'ancienneté dans le 6ème échelon du grade d’adjoint administratif principal de 2ème classe et compter au moins 5 ans de service effectif dans ce grade.

20 promus sur 146 promouvables 

  • Le moins ancien, 38 ans, 11 ans d’ancienneté dans l'administration était proposé TF1 par sa direction.
  • Le plus ancien, 54 ans, 31 ans d’ancienneté dans l'administration était proposé F5 par sa direction, il a été proposé par la CGT.
  • Le plus âgé 62 ans, 14 ans d'ancienneté dans l'administration était proposé TF1 par sa direction.

L’agent le plus ancien, âgé de 60 ans, entré au CASVP en 1974, 38 ans et 8 mois d’ancienneté, non proposé par sa direction n’est pas promu.

Sur 20 agents promus 12 travaillent en section, 1 en PSA, 6 à Diderot, 1 en EHPAD.


Vous souhaitez connaître votre positionnement
sur la liste des promouvables et +, vous pouvez appeler La CGT.



Epilogue

"Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire". George Orwell

Lors de l’entretien de notation, les directions d’établissement doivent dire toute la vérité aux agents et ne pas les laisser croire parce qu’ils ont émis un avis favorable n°10 que l’agent peut être promu et que s’il ne l’est pas c’est que les organisations syndicales ne l’ont pas choisi !

La CGT conseille aux collègues promouvables et non promus d’exiger une photocopie de leur fiche navette auprès de leur direction dès la publication de la liste des lauréats par la directrice générale.

Ainsi, vous saurez comment vous avez été précisément positionné et vous pourrez, lors de votre prochain entretien de notation poser toutes les questions concernant la proposition d’avancement en toute connaissance de cause.

La CGT est fidèle au critère de l’ancienneté pour la nomination au grade supérieur

Cette position permet d’éviter que la direction nomme des agents entrés trop récemment au CASVP et elle garantit qu’un jour ou l’autre l’agent sera promu.
Elle évite les passe-droits et les abus de toute sorte.

Plus nombreux, plus forts, syndiquez-vous à la CGT !



La fameuse « FICHE NAVETTE » de la DRH du CASVP

Service des Ressources Humaines
Nom de l'UGD : Date

CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS

ANNEE 2012

PROPOSITION D'AVANCEMENT AU GRADE DE
ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 2ème CLASSE

n° SOI NOM Prénom né(e) le
Date d'effet du corps
Grade Rang dans le grade
Échelon Rang dans l'échelon

Affectation
Lieu de travail
Description du service (missions/composition/effectifs) :

Fonctions précises exercées dans le poste actuel : depuis le :

Principales missions et objectifs :

Fonctions d'encadrement OUI NON (si oui nombre d'agents encadrés)

Fonction précédemment exercées : Années :

Avis du directeur de l'UGD au sujet de la maîtrise du poste :


Rappel des notes chiffrées 2010 2011

AVIS DU DIRECTEUR AU SUJET DE L'APTITUDE A LA PROMOTION

Très Favorable Favorable Non proposé Défavorable

Motivation de l'avis :


En cas d'avis Très favorable ou Favorable, rang préférentiel n° pour l'UGD


Nom et signature du directeur d'UGD