● La CGT obtient l'attribution de l'IAT1 pour les aides à domicile contractuels


La CGT s'est battue pour la mise en place d'un Minimum Indemnitaire Garanti pour tous les agents, il existe pour les titulaires, il existe pour les contractuels de catégorie A et B, il doit exister pour les agents contractuels de catégorie C.  

Ne pas l'attribuer est inacceptable, injustifiable et discriminatoire.
 

● Une conquête sociale de la CGT au CASVP et à la Ville - Le MIG (Minimum Indemnitaire Garanti) dit IAT 1


Revendiqué et obtenu par La CGT, il a été mis en place à compter de janvier 2004 au CASVP. Le MIG est une garantie sociale effective.

Le MIG (IAT 1 code paie 674) est une garantie de résultat sur le bulletin de paie. Il n'est pas lié à la manière de servir.

● Déclaration préalable de La CGT au Comité Technique Paritaire du CASVP du 27 03 2013



Le CTP était présidé par Mme Olga TROSTIANSKY Adjointe au Maire de Paris chargée de la Solidarité, de la Famille et de la Lutte contre l'Exclusion. 


● Le RAFP (Régime Additionnel de la Fonction Publique) ou nos retraites, à la bourse...


Attaque contre la retraite par répartition

« La Cour des comptes a rendu public, le 14 mars 2013, un référé sur le régime de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP).

Ce régime obligatoire, qui concerne 4,3 millions de fonctionnaires civils et militaires et de magistrats de l’ordre judiciaire affectés auprès de 45000 employeurs, avait déjà constitué pour 10 Md€ de provisions en 2010, cinq ans après sa création, et aura perçu 75 Md€ de contributions d’ici 2050.

● L'illettrisme au Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris

Le premier ministre vient d’attribuer le label "Grande cause nationale pour 2013" au collectif "Agir ensemble contre l’illettrisme".

La CGT se félicite de cette décision pour laquelle, avec une soixantaine d’autres organisations, elle œuvre depuis des années. 


● 2016 / 2017 / 2018 - Des ratios d'avancement de grade très insuffisants sur des corps en 1ère ligne !



 

La CGT n'a pas validé ces avancements au rabais lors du CTP du 7/12/2015.
La CGT vote contre.
L'UNSA vote pour et se range du côté de la direction.



● Solidarité avec 48 aides à domicile contractuelles - Signez la pétition !




La CGT combat l'emploi précaire au Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris et demande la régularisation des 48 aides a domicile en CDD, sur des postes budgétés.



● Comité Technique Paritaire du CASVP le 27/03/2013

Demandes d'avis
1) Fermeture des clubs seniors Europe, à Paris 8ème et Jardin des Poètes, à Paris 16ème.
2) Projets d'établissement des résidences services.
3) Extension à un 2ème pavillon de l'EHPAD Debrousse du service des repas par l'entreprise chargée de leur production.
4) Transfert de la gestion RH des restaurants Emeraude au bureau de la restauration.
5) Délibération fixant les dispositions applicables au compte épargne temps des agents relevant du titre III du  statut général de la fonction publique.
6) Plan de formation 2013 des personnels relevant de la fonction publique territoriale.
7) Bilan social 2011.
8) Dispositif relatif à l'accès des agents contractuels à l'emploi titulaire.
Communication
10) Volet social relatif au projet d'additif à la charte des arrondissements.

● Evaluation de la dépendance en EHPAD - Révision de l'outil PATHOS !



Cet outill d’évaluation dénoncé par La CGT depuis sa création va enfin être révisé pour inclure la prévention, les troubles du comportement, les risques de dénutrition en les considérant comme des soins. En revanche, nous trouvons que le financement de cette mesure sur des fonds de la CNSA (caisse nationale de solidarité pour l'autonomie) est inacceptable. 

● Les travailleurs sociaux s'opposent au renseignement des données sur les usagers dans le logiciel ISIS - AG le 25/03/2013




Plus d’un an de rejet et de résistances des Travailleurs Sociaux CASVP/DASES, du logiciel ISIS, plus d’un an d’opposition à renseigner certaines données sur les usagers. 




● Le service à table de l'EHPAD Debrousse passe au privé



Flexibilité !

Quand la Mairie de Paris ne peut pas imposer la flexibilité à ses agents, elle a recours au privé qui lui sans état d'âme l'impose à ses employés.