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NON aux contrats d'objectifs !
Les objectifs, c'est la secrétaire
générale de la Mairie de Paris qui en parle le mieux ! (extraits)
« Avant l'entretien, l'agent
réfléchit à des objectifs pour l'année à venir. Le supérieur
fait de même. Au cours de l'entretien, ils les comparent et en
retiennent un certain nombre, le supérieur ayant naturellement le
dernier mot en cas de désaccord. L'objectif doit être rédigé en
utilisant des verbes d'action, en précisant la finalité de l'action
à conduire. Le supérieur doit, si possible, mentionner les
indicateurs, chiffrés ou qualitatifs, qui permettent de suivre la
réalisation des objectifs. »
Mme Véronique BEDAGUE-HAMILIUS
Secrétaire générale de la Mairie de
Paris
Note de service du 24/06/2013
La campagne de notation 2013, renommée
campagne d'entretiens professionnels est lancée.
La note de service en date du 19/07/2013 est disponible auprès du service du personnel de votre établissement ou auprès de La CGT.
Si l'imprimé est pour le moment
inchangé, la mairie de Paris impose dès cette année, la fixation
d'objectifs aux agents, pour l'année à venir.
Pour les prochaines années, ceux-ci
devront figurer « à la Une » de la fiche de note.
Les systèmes actuel et futur
d'évaluation visent à instaurer une logique d'entreprise privée à
la Mairie de Paris et au CASVP.
La seule volonté de la Mairie est
d'isoler les agents et les mettre en concurrence pour un plus grand
rendement.
► Face à la dictature des
indicateurs, des tableaux de bord, des statistiques.
► Face à l'empilement des réformes,
aux restructurations, à la mutualisation, à la dégradation des
conditions de vie au travail et aux suppressions de poste qui broient
nos vies et nos repères professionnels.
► Face à la pression engendrée par
une démarche qualité qui introduit l'évaluation permanente par la
direction et les usagers.
► Face aux dérives autoritaires.
La CGT appelle à un acte de
protestation indispensable LE BOYCOTT des objectifs lors de
l'entretien de notation
« BOYCOTT Mode d'emploi »
En préalable, nous vous rappelons que
l'entretien d'évaluation n'est pas obligatoire.
1) Refuser de parler d'objectifs
2) Parler des difficultés liées au
manque de moyens pour mener à bien votre mission de service public
3) Remettre un courrier à votre chef
de service (modèle joint, à adapter selon le poste).
4) En cas de problème, à la sortie de
l'entretien, demandez à être reçu en présence d'un représentant
syndical et appelez La CGT.
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