Assemblée Générale
Bourse du Travail
Mercredi 12 mars 2014
de 14 h 00 à 16 h 00
Salle Louise Michel
3, rue du château d’Eau 75010
Cette réunion aura lieu sur les heures
d’informations syndicales.
Dans le cadre du préavis de grève, une
délégation d’aide à domicile, avec la CGT a été reçue le
09/12/2013 et le 20/02/2014.
Compte rendu des négociations du 9
décembre 2013 et du 20 février 2014
Avec la CGT, on gagne !
La lutte nous a permis d’obtenir des
avancées sur la plateforme revendicative, plusieurs points ont été
gagnés :
LA DOTATION VESTIMENTAIRE
Sacs / Blouses / Gants jetables
► Augmentation de la dotation
vestimentaire prise en compte de l’achat du sac et de l’entretien
des blouses
► Rétablissement et choix des
blouses, 2 torchons, et 1 savon
► Attribution des gants jetables
selon les besoins
LE GUIDE DE L'AIDE A DOMICILE
► Mise en place immédiate du guide
de l'aide à domicile et diffusion à tous les aides à domicile.
LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES- L' IAT 3
► Paiement des heures supplémentaires
lorsqu'une intervention a lieu au-delà des heures du module
► Paiement de l’IAT3
► Paiement intégral des indemnités
de travail jours fériés et dimanche
L’ESPACE DE REPOS
► Recensement et mise en place
immédiate des espaces de repos
LES JRTT
► Respect du choix d’un module à
14 JRTT pour les agents du matin
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
► Intervention dans des logements
très dégradés
► Mise en place d’un protocole pour
les logements infectés (puce, punaises, cafard etc…)
► Mise en place d’un protocole
conservant les personnes ayant des maladies infectieuses…)
► Respect des plannings de Travail le
week-end et jours fériés
► Respect de la prise de poste
(week-end et jours fériés) comme prévu par la réglementation
► Respect du choix des agents
concernant les repos hebdomadaires
► Respect du statut des aides à
domicile
► Respect des dispositions du
règlement ARTT du SAAD
► Matériel insuffisant chez les
personnes les responsables doivent évaluer les besoins
►Maison très sale l’intervention
de 2 aides à domicile
►L’engagement de l’administration
à revoir les plannings qui sont toujours chargés plus que les
autres
► Mise à disposition des clés dans
les établissements les plus proches du domicile
► Respect de l’application de la
note de service relative à la protection des salariés en cas
d’agression
► Accès à l'intranet sur les
plateformes pour les aides à domicile
► Réunion sur les plateformes avec
la direction générale
► Réunion des aides à domicile pour
permettre aux agents de se rencontrer et se connaître
► Affichage des plannings du WE et
des jours fériés dans les services, avec respect d’un roulement
équitable
LES INFORMATIONS ET LES FORMATIONS
► Information sur la maladie
professionnelle, accident de travail, protocole etc….
► Accès facilité aux formations
RAPPEL
Dans le cadre du préavis de grève,
une délégation d’aides à domicile, avec la CGT a été reçue
par la direction générale le lundi 09 décembre 2013 à 14 h 00 et
le jeudi 20 février 2014 à 15 h.
Des engagements ont été pris par la
direction générale lors de l'audience du 9/12. La délégation reçue
demande à voir concrètement l'aboutissement des promesses
faites. La CGT avait suspendu le préavis.
Une nouvelle rencontre avec la
direction et la délégation CGT fin janvier devait permettre de faire le
point sur les avancées.
Le jeudi 20 février 2014, le collectif
CGT aides à domicile a été reçu par la direction générale.
La délégation CGT : 6 aides à
domicile représentant les 6 plateformes et 2 membres de la Direction
de la CGT.
Les réponses de l’administration
en italique le 9 décembre 2013 et en bleu le 20 février 2014.
Face à cette situation, les personnels
soutenus par la CGT exigent :
► Mise en place immédiate du guide
de l'aide à domicile pour donner aux aides à domicile des repères
sur l'organisation du temps de travail, les missions et les moyens
mis à disposition.
9 décembre 2013, la Direction
générale: Les aides à domiciles recevront le guide cette semaine
ou au plus tard avant la fin de l’année.
►La plupart des aides à domicile
l’ont reçu sauf celles d’une plateforme ?
20 février 2014, la Direction
générale : Les guides ont été diffusés au mois de janvier
et un point sera fait avec les responsables des plateformes. Tous les
agents recevront le guide d’aide à domicile.
► Mise en place immédiate des
espaces de repos pour les agents sur chaque secteur, les toilettes
dans ces établissements ainsi que les salles de repos avec une
information des aides à domicile en leur indiquant les espaces
dédiés par secteur.
9 décembre 2013, la Direction
générale fera un recensement et informera les agents par note de
service les salles de repos.
20 février 2014, la Direction
générale le recensement est en cours, les recherches
continuent (le 4ème au petit rémouleur, la résidence Mouffetard,
restaurant dans la 13 ème section) .Les agents seront informés par
note des lieux qui leur seront réservés.
► Effectifs
9 décembre 2013, la Direction
générale: 262 Titulaires, 36 stagiaires, 9 agents contractuels
remplacent les maladies, congé, maternité, 27 contractuels
20 février 2014, la Direction générale : 263 Titulaires, 35 stagiaires, 9 agents contractuels remplacent les maladies, congé, maternité, 27 contractuels.
20 février 2014, la Direction générale : 263 Titulaires, 35 stagiaires, 9 agents contractuels remplacent les maladies, congé, maternité, 27 contractuels.
►Mise en stage
9 décembre 2013, la Direction
générale: 29 agents
20 février 2014, la Direction générale : 10 agents
20 février 2014, la Direction générale : 10 agents
► Modules JRTT
La CGT revendique l'accès à un module
de 22 JRTT pour toutes les aides à domicile.
9 décembre 2013, la Direction
générale: Refus
20 février 2014, la Direction générale : Refus
20 février 2014, la Direction générale : Refus
► Respect du choix d’un module à
14 JRTT pour les agents du matin
Le refus opposé à certains agents du
matin de choisir un module à 14 JRTT est illégal
9 décembre 2013, la Direction
générale la direction s'engage à rappeler la réglementation à ce
sujet par note de service.
20 février 2014, la Direction
générale : la direction s’engage de nouveau à rappeler la
réglementation en vigueur.
► Respect des plannings de Travail le
week-end et jours fériés
9 décembre 2013, la Direction
générale fera un rappel Le planning sera affiché dans les services
et un roulement mis en place en tenant compte des préférences
émises par les agents.
20 février 2014, selon la Direction
générale les plannings sont affichés, aucun incident n’est
remonté.
► Respect de la prise de poste
(week-end et jours fériés) comme prévu par la réglementation
9 décembre 2013, la Direction
générale certains agents veulent commencer plus tôt
20 février 2014, la Direction
générale : le choix est laissé aux agents.
► Respect des secteurs géographiques
9 décembre 2013, la Direction
générale s'engage à rééquilibrer les secteurs et à ne pas faire
intervenir les aides à domicile sur plusieurs arrondissements le
même jour.
20 février 2014, la Direction
générale : L’administration fera un point avec les
responsables de secteur.
► Matériel insuffisant chez les
personnes lors de la première visite les responsables doivent
évaluer le besoin et demander au bénéficiaire d’acheter les
produits.
9 décembre 2013, la Direction
générale est d’accord
20 février 2014, la Direction
générale : même réponse
►Maison très sale la CGT demande
l’intervention de 2 aides à domicile
9 décembre 2013, la Direction
générale est d’accord et propose un kit de ménage.
20 février 2014, la Direction
générale : même réponse l'intervention de 2 aides à
domicile est actée.
► Respect du choix des agents
concernant les repos hebdomadaires
9 décembre 2013, la Direction
générale ils ne doivent pas être imposés et le choix doit être
laissé à l'agent.
20 février 2014, la Direction
générale : même réponse
► Respect du statut des aides à
domicile (intervention uniquement sur la prise en charge d'usagers
suivis par le CASVP)
9 décembre 2013, la Direction
générale est partagée
20 février 2014, la Direction
générale : pas d'intervention le weekend chez les usagers
suivis par des associations.
► Paiement des heures supplémentaires
lorsqu'une intervention a lieu au-delà des heures du module
9 décembre 2013, la Direction
générale a déjà signé des heures supplémentaires pour des
interventions qui ont eu lieu au-delà des heures du module (appeler
l'astreinte dans un cas de dépassement des horaires).
20 février 2014, la Direction
générale : les demandes sont acceptées.
► Paiement de l’IAT3
9 décembre 2013, la Direction
générale: L'IAT3 est versée au prorata par jour travaillé, aux
agents intervenant en dehors des bornes horaires de leur module
habituel.
20 février 2014, la Direction
générale : même réponse
► Paiement intégral des indemnités
de travail jours fériés et dimanche
9 décembre 2013, la Direction
générale: l’administration rectifiera en cas d’erreurs
20 février 2014, la Direction
générale : la régularisation a été faite sur la paie du
mois de janvier.
► Respect des dispositions du
règlement ARTT du SAAD (délibération 63 du 30 juin 2011 du conseil
d’administration et notamment : « Lorsque la première ou la
dernière tâche de la journée est une intervention au domicile d'un
usager, l'agent n'a pas à se rendre sur le site de la plate-forme
dont il dépend pour attester sa prise ou sa fin de service. ».
9 décembre 2013, la Direction
générale: pas question qu’un agent retourne tous les jours à la
plateforme.
20 février 2014, la Direction
générale : même réponse
► Affichage des plannings du WE et
des jours fériés dans les services, avec respect d’un roulement
équitable
9 décembre 2013, la Direction
générale: la consigne a déjà été donnée un rappel sera fait en
ce sens (jours fériés et week-end).
20 février 2014, la Direction
générale : les plannings sont affichés pas d'incidents
signalés.
► Certains plannings sont toujours
chargés plus que les autres
9 décembre 2013, la Direction
générale: L’administration abonde dans ce sens et s'engage à
équilibrer les plannings.
20 février 2014, la Direction
générale s'engage à vérifier auprès des plates-formes, si
c’est suivi d’effets.
► Mise en place d'une astreinte pour
les aides à domicile le week-end
9 décembre 2013, la Direction
générale: La direction déclare préférer gérer les remplacements
au niveau des plateformes en utilisant des aides à domicile
« volants ».
20 février 2014, la Direction
générale : même réponse
► Respect des secteurs géographiques
9 décembre 2013, la Direction
générale: l’administration prend note sauf en cas de problème
mais en concertation avec l’agent.
20 février 2014, la Direction
générale : même réponse
► Mise à disposition des clés dans
les établissements les plus proches du domicile (résidences
appartements ou service)
9 décembre 2013, la Direction
générale: Les clés seront à disposition dans les établissements
les plus proches du domicile (résidences appartements ou service).
L’administration cherche une solution pour les boîtes de clés.
20 février 2014, la Direction
générale : Une boite à clés à code pour chaque plateforme
va être installée (recherche des lieux en cours).
► Respect de l’application de la
note de service relative à la protection des salariés en cas
d’agression
9 décembre 2013, la Direction
générale: en cours d’élaboration
20 février 2014, la Direction
générale : les agents seront informés et une information sur
site sera faite par la responsable de l’UGD.
► Choix du module à 14 JRTT pour
toutes les aides à domicile
9 décembre 2013, la Direction
générale : les agents peuvent choisir ce module
20 février 2014, la Direction
générale : les agents peuvent choisir ce module
► Mise en place immédiate d’un
module à 22 JRTT pour toutes les aides à domicile
9 décembre 2013, la Direction
générale est contre
20 février 2014, la Direction
générale même réponse
► Accès à l'intranet sur les
plateformes pour les aides à domicile
Le SOI (service organisation et
informatique) devrait fournir à chaque aide à domicile un code
confidentiel d'accès.
9 décembre 2013, la Direction
générale du CASVP s'engage à communiquer rapidement ces codes. Un
poste dédié et confidentiel doit être mis à disposition des aides
à domicile.
20 février 2014, la Direction
générale : en cours.
En attente, un poste sera ouvert par un
administratif et à disposition.
► Création d'une équipe
d'intervention
9 décembre 2013, la Direction
générale: l’administration est contre mais elle existe déjà sur
les plateformes.
20 février 2014, la Direction
générale : même réponse
► Réunion sur les plateformes avec
la direction générale
9 décembre 2013, la Direction
générale est d’accord
20 février 2014, la Direction
générale : même réponse
► Réunion des aides à domicile pour
permettre aux agents de se rencontrer et se connaître
9 décembre 2013, la Direction
générale est d’accord.
20 février 2014, la Direction
générale : des réunions inter secteur seront programmées
tous les trimestres.
DOTATION VESTIMENTAIRE
Sacs / Blouses / Gants jetables
► Rétablissement de l’attribution
des 2 blouses, 2 serviettes, 2 torchons, et 1 savon
9 décembre 2013, la Direction
générale: Deux blouses seront attribuées, à la demande, par
agent.
20 février 2014, la Direction
générale : Un sondage a été effectué, les aides à domicile
sont satisfaits des blouses chasubles, deux modèles seront proposés
aux agents.
► Attribution des gants jetables
selon les besoins
9 décembre 2013, la Direction
générale: Les gants jetables ne seront pas limités à une boîte
de 100 / trimestre, mais seront délivrés selon les besoins.
Cherche un nouveau marché car les
gants en caoutchouc étaient de mauvaises qualités.
20 février 2014, la Direction
générale : des nouveaux gants ont été testés mais ils sont
trop chers. Après discussion les agents auront 2 paires par mois.
► Possibilité de choisir son sac
entre 3 modèles
9 décembre 2013, la Direction
générale: Il n'existe pas de marché qui propose la possibilité de
choisir son sac.
20 février 2014, la Direction
générale : les aides à domicile pourront acheter leur sac,
avec l'augmentation de la dotation obtenue par la CGT.
► Augmentation de la dotation
vestimentaire et de l'indemnité de chaussures
9 décembre 2013, la Direction
générale: doit revoir les dotations vestimentaires.
20 février 2014, la Direction
générale : Augmentation de la dotation vestimentaire et prise
en compte de l’achat du sac et de l’entretien des blouses.
EFFECTIFS
► Mise en stage immédiate des agents
contractuels en fonction sur des postes vacants
9 décembre 2013, la Direction
générale: pas de rupture de contrat abusifs 262 titulaires, 36
stagiaires, 9 renforts contractuels, et 27 contractuels
20 février 2014, la Direction
générale : 263 titulaires, 35 stagiaires, 9 renforts
contractuels, et 27 contractuels 10 agents
► Difficultés d'intervention dans
des logements très dégradés
9 décembre 2013, la Direction
générale: est d’accord d’envoyer deux agents si le logement est
très sale
20 février 2014, la Direction
générale : même réponse
► Difficultés intervention dans des
logements infectés (puce, punaises, cafard etc…)
9 décembre 2013, la Direction
générale: un protocole est mis en place. Les agents n’ont pas à
intervenir sans protection.
20 février 2014, la Direction
générale : Le protocole va être diffusé.
►Personnes ayant des maladies
infectieuses…)
9 décembre 2013, la Direction
générale: un protocole est mis en place.
20 février 2014, la Direction
générale : Le protocole va être diffusé.
► Accès facilité aux formations
9 décembre 2013, la Direction
générale: plusieurs formations ont été organisées
20 février 2014, la Direction
générale : plusieurs formations ont été organisées.
► Avancement ne pas bloquer les
avancements ni défavorable, ni non proposés
20 février 2014, la Direction
générale : elle est en train de mettre les avis.
► Information sur la maladie
professionnelle
20 février 2014, la Direction
générale : madame Fauvel ira dans les plateformes informer les
agents.
► Consolider les échanges entre les
collègues
20 février 2014, la Direction
générale : des réunions inter-régions sont prévues.
Concernant les contractuels :
► Arrêt des fins de contrats abusifs
9 décembre 2013, la Direction
générale : pas de fin de contrat, mais des agents sur des postes
maladies ou maternité, ou des agents qui n’ont pas la nationalité
française
20 février 2014, la Direction
générale : pas de fin de contrat.
► Prise en compte des avis des
titulaires
9 décembre 2013, la Direction
générale: pas de réponse
20 février 2014, la Direction
générale : pas de réponse
CONCLUSIONS DU LUNDI 9 DÉCEMBRE 2013
Les agents ont pu expliquer leurs mal
être au travail ainsi que le manque de considération de certains
responsables.
Un manque de respect à leur encontre,
pas de soutien en cas de problème, ils se retrouvent seuls face à
de grandes difficultés.
Malgré la transmission des
informations lors de réunions rien ne bouge.
La dégradation des conditions de
travail ne fait qu’augmenter (manque de considération pour leur
travail.
Un raz le bol général sur certains
secteurs qui se traduit par la démotivation de certains.)
Une injustice ressentie par des aides à
domicile. Ils sont pénalisés pour des fautes commises par d’autres
collègues.
Pour résoudre tous ces problèmes
L’administration s’engage à faire
des réunions inter secteur pour que les agents puissent discuter, se
connaître, échanger et consolider les échanges entre collègues de
chaque équipe (sociaux, administratifs, agents aides à domicile).
Le métier d'aide à domicile est de
plus en plus difficile car nous notons une augmentation des personnes
âgées souffrant de troubles psychologiques, des personnes en charge
toujours plus dépendantes qui relèvent parfois plus du soin que de
l'aide puisque certaines sont en perte totale d'autonomie et d'autres
alitées.
Certaines responsables traînent à la
mise en place du SIAD.
A cause du manque de communication
entre les équipes et une absence de réaction de certains
responsables, les aides à domicile sont souvent désabusées et tout
cela entraîne un épuisement professionnel et une augmentation de
l'absentéisme.
CONCLUSIONS DU JEUDI 20 FÉVRIER 2014
Les agents ont pris acte des avancées,
mais restent très vigilants sur la mise en place.
Ils ont pu expliquer leurs mal être au
travail ainsi que le manque de considération de certains
responsables. Mais la lutte continue sur le dialogue social et les
conditions de travail et la mise en place de nos revendications.
L’administration s’engage à faire
des réunions inter secteur pour que les agents puissent discuter, se
connaître, échanger et consolider les échanges entre collègues de
chaque équipe (sociaux, administratifs, agents aides à domicile).
Plateforme revendicative CGT - AIDES A
DOMICILE
LA LUTTE CONTINUE
ESPACE DE REPOS
► Mise en place immédiate des
espaces de repos pour tous
EFFECTIFS
► Effectifs
►Mise en stage
►Contractuel
JRTT
► Mise en place immédiate d’un
module à 22 JRTT pour toutes les aides à domicile
ASTREINTE
► Mise en place d'une astreinte pour
les aides à domicile le week-end
SECTEURS
► Respect des secteurs géographiques
INTRANET
► Accès à l'intranet sur les
plateformes pour les aides à domicile
Le SOI (service organisation et
informatique) devrait fournir à chaque aide à domicile un code
confidentiel d'accès.
ÉQUIPE D'INTERVENTION
► Création d'une équipe
d'intervention
AVANCEMENT
► Avancement ne pas bloquer les
avancements ni défavorable, ni non proposés
CONCERNANT LES CONTRACTUELS :
► Arrêt des fins de contrats abusifs
► Mise en stage immédiate des agents
contractuels en fonction sur des postes vacants
► Prise en compte des avis des
titulaires
TOUJOURS RESTER MOBILISES, SE FAIRE
RESPECTER,
EXIGER L’AMÉLIORATION DE NOS CONDITIONS
DE TRAVAIL !
● Les grilles indiciaires des aides à domicile au 1 02 2014 (effet sur la paie de mars 2014)
Le minimum de traitement dans la fonction publique est relevé au 1er février 2014 de 1430€ à 1463€.
Valeur du point d'indice au 1/01/2014 = 4,6303 (inchangé depuis le 1/07/2010)
SMIC au 1/01/2014, pour 151H67 (35
heures hebdo) = 1445 € 38 brut
Minimum fonction publique au 1/01/2013
= Indice majoré 309 = 1463 € brut
Les grilles tiennent compte de
l'avancement d'échelon à la durée minimum qui est effectif depuis
le 1/01/2013 au CASVP.
Agents sociaux
principaux de 1ère classe
| Echelle 6 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Durée minimale | 1a | 1a | 1a 8m | 1a 8m | 2a 6m | 2 a 6m | 3a 4m | 3a 4m | |
| Indice Brut | 358 | 367 | 380 | 404 | 430 | 450 | 481 | 500 | 536 |
| Indice Maj. | 333 | 340 | 350 | 365 | 380 | 395 | 417 | 431 | 457 |
| TB 1/02/2014 | 1541 | 1574 | 1620 | 1690 | 1759 | 1828 | 1930 | 1995 | 2116 |
Agents sociaux principaux de 2ème
classe
| Echelle 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Durée minimale | 1a | 1a | 1a 8m | 1a 8m | 1a 8m | 1a 8m | 1a 8m | 2a 6m | 2 a 6m | 3a 4m | 3a 4m | |
| Indice Brut | 340 | 341 | 342 | 347 | 350 | 359 | 368 | 388 | 417 | 430 | 447 | 459 |
| Indice Maj. | 321 | 322 | 323 | 325 | 327 | 334 | 341 | 355 | 371 | 380 | 393 | 402 |
| TB 1/02/2014 | 1486 | 1490 | 1495 | 1504 | 1514 | 1546 | 1578 | 1643 | 1717 | 1759 | 1819 | 1861 |
Conditions d’avancement à l’échelle
6 : Au choix (Ratio Promus Promouvables).
Pour figurer sur la liste des
promouvables, il faut avoir au moins 2 ans d’ancienneté dans le
6ème échelon du grade de l’échelle 5 et compter au
moins 5 ans de service effectif dans ce grade.
Agents sociaux de 1ère
classe
| Echelle 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Durée minimale | 1a | 1a | 1a 8m | 1a 8m | 1a 8m | 1a 8m | 1a 8m | 2a 6m | 2 a 6m | 3a 4m | 3a 4m | |
| Indice Brut | 336 | 337 | 339 | 340 | 341 | 346 | 349 | 367 | 379 | 400 | 416 | 424 |
| Indice Maj. | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 324 | 327 | 340 | 349 | 363 | 370 | 377 |
| TB 1/02/2014 | 1472 | 1477 | 1481 | 1486 | 1490 | 1500 | 1514 | 1574 | 1615 | 1680 | 1713 | 1745 |
Conditions d’avancement à l’échelle
5 : Au choix (Ratio Promus Promouvables). Pour figurer sur
la liste des promouvables, il faut avoir atteint le
5ème échelon du grade de l’échelle 4 et compter au
moins 6 ans de service effectif dans ce grade.
Agents sociaux de 2ème
classe...
| Echelle 3 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Durée minimale | 1 | 1a | 1a 8m | 1a 8m | 1a 8m | 1a 8m | 1a 8m | 2a 6m | 2 a 6m | 3a 4m | |
| Indice Brut | 330 | 334 | 336 | 337 | 339 | 340 | 342 | 349 | 358 | 374 | 393 |
| Indice Maj. | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 323 | 327 | 333 | 345 | 358 |
| TB 1/02/2014 | 1463 | 1467 | 1472 | 1477 | 1481 | 1486 | 1495 | 1514 | 1541 | 1597 | 1657 |
Conditions d’avancement à l’échelle
4 :
● Agents sociaux 1) Par
examen professionnel pour les agents sociaux de 2e classe ayant
atteint le 4e échelon et comptant au moins 3 ans de
services effectifs dans ce grade (1an de service effectif pour
ceux titulaires d'un diplôme de niveau 5 en rapport aux missions
dévolues aux agents sociaux). 2) Au choix (Ratio Promus
Promouvables). Pour figurer sur la liste des promouvables, il faut
avoir atteint le 7ème échelon et compter au
moins 10 ans de service effectifdans le grade de 2èmeclasse.
INSCRIPTION A L'EXAMEN PROFESSIONNEL
POUR L’AVANCEMENT AU GRADE D’AGENT
SOCIAL DE 1ère CLASSE
L'examen aura lieu le 14 mai 2014
Les dossiers d'inscription seront
disponibles auprès du Service des Ressources Humaines, section des
concours au 5, Bd Diderot 75012
du 7 mars au 31 mars 2014,
Les dossiers pourront être déposés
jusqu'au 7 avril 2014 (16h30), le cachet de la poste faisant foi.
L'inscription en ligne sur l’intranet
devrait être possible à compter du 7/03/2014 à la Rubrique RH.
► L'examen professionnel est ouvert
pour les agents sociaux de 2ème classe ayant atteint le 4ème
échelon au plus tard le 31 décembre 2014 peuvent se présenter à
l’examen professionnel, s’ils ont au moins 3 ans de service
effectif dans leur grade.
► Par dérogation, l’examen est
ouvert aux agents sociaux titulaires d'un diplôme de niveau 5 ou
supérieur en rapport avec les missions dévolues aux agents sociaux
du CASVP, dès lors qu'ils comptent une année de service effectif
dans ce corps.
L’examen professionnel comporte deux
épreuves écrites (épreuve orale supprimée) :
► Un questionnaire à choix multiples
se rapportant directement en des mises en situations professionnelles
des agents sociaux (durée 1 heure, coefficient 2) ;
► Réponses de 3 à 5 questions à
partir de documents se rapportant à un thème lié à l’activité
professionnelle des agents sociaux (durée 2 heures, coefficient 1).
La CGT assure comme en 2010, 2011, 2012
et 2013
une préparation à cet examen : le 18 mars 2014
une préparation à cet examen : le 18 mars 2014
Les inscriptions à cette préparation
sont closes.
*Note de service concernant l'examen
d'agent social du 14/05/2014
*Les annales des examens sont
disponibles auprès du bureau des concours ou de la CGT.
CGT/CASVP - 23, rue Bobillot 75013
Paris - Tél : 01 53 80 97 60 Fax : 01 53 62 94 25
Courriel :
cgt-casvp.syndicat@paris.fr – Site :
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