La CGT revendique depuis toujours une uniformisation des dépôts de demandes de congés à tous les établissements.
Le CASVP souhaite déployer, progressivement, à compter de novembre 2014, dans Chronogestor la pose des demandes de congés et absences.
● Plan de prévention et de lutte contre l'absentéisme au Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris
Le
CASVP vient de mettre en place un plan de prévention et de lutte
contre l'absentéisme. Une réunion avec les organisations syndicales
était organisée le 15/09/2014 par le service des ressources
humaines (CGT, FO, CFDT, CFTC étaient présents).
● La démarche qualité
Un
dispositif voulu et organisé par la collectivité parisienne.
En
dépit des illusions qu'elle prétend véhiculer, elle est
essentiellement un système de standardisation des comportements et
des pratiques professionnelles.
Cette
standardisation vise non à améliorer la qualité de la prestation
donnée mais le renforcement de l'assujettissement des salariés, la
diffusion de l'idée que la qualité ne relève que des
professionnels de terrain et non de l'investissement, de l'emploi et
des moyens alloués.
● Augmenter les salaires et le pouvoir d’achat, c’est juste, possible et urgent !
Parmi les questions incontournables
pour les salariés, celles des salaires et du pouvoir d’achat
occupent une place prépondérante.
Dans la Fonction publique, l’attente
est d’autant plus grande, les exigences sont d’autant plus
légitimes que ces dernières années les politiques gouvernementales
ont conduit à une dégradation brutale de la situation.
● Thierry Lepaon secrétaire général de la CGT dénonce la foire à tous les abus
Invité de France Info le 29 août, le secrétaire général de la CGT est revenu sur le débat sur les 35 heures. Et il a critiqué beaucoup des déclarations qui ont émaillé cette rentrée économique et sociale.
Accéder à la vidéo
● Recrutement sans concours d’adjoints administratifs de 2ème classe du 13/10/2014 au CASVP
Commentaires de la CGT
Depuis la réforme de la catégorie C
de 2007 (protocole du 25/01/2006, non signé par La CGT), le corps
des adjoints administratifs est organisé en quatre grades, de
l’échelle 3 à l’échelle 6.
La signature de cet accord par des
syndicats minoritaires permet un recrutement au rabais.
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