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Dérapages incontrôlés !
De nombreux entretiens professionnels ont dérapé.
A la page 1 du formulaire d'entretien
professionnel, des encadrants zélés, voire pervers se sont
empressés de pointer la non atteinte des objectifs fixés l'an
passé, le plus souvent sous des motifs fallacieux, sans tenir compte
des organisations du travail, des contraintes budgétaires, des
postes vacants et des réductions d’effectif.
A la page 2, on fixe à l’agent, pour 2015, des
objectifs plus ou moins clairs, formulés de manière ambiguë,
parfois incompréhensibles ou impossibles à atteindre...
A la page 3, concernant l'appréciation sur la
valeur professionnelle de l'agent, la disparition de la grille
référentielle a autorisé un déchaînement d'assertions non
fondées et non motivées.
Conséquences
L'agent sort totalement démoli d'un entretien qui
doit selon la direction générale du CASVP constituer « un
moment privilégié d’échange », « donner du sens au
travail des agents », « être une marque de
reconnaissance importante ».
Les agents se découragent, s’épuisent,
commencent à faire des projets de départ, tant le sens de leur
travail est remis en cause par les réorganisations, la démarche
qualité, la labellisation, les restrictions budgétaires et
maintenant par les contrats d'objectifs.
Résistons !
Nous voyons, dans le cadre actuel des
restructurations, de la labellisation et du projet de service où
l'administration veut en venir : Imposer des normes où la mobilité
et la flexibilité vont de paire, faisant de l'individualisme,
l'impératif de compétitivité, qui ne tient aucun compte de l'avis
des agents, au détriment du travail collectif, de la reconnaissance
des qualifications et de la conscience professionnelle.
► Face à la dictature des indicateurs, des
tableaux de bord, des statistiques.
► Face à l'empilement des réformes, aux
restructurations, à la mutualisation, à la dégradation des
conditions de vie au travail et aux suppressions de poste qui broient
nos vies et nos repères professionnels.
► Face à la pression engendrée par une
démarche qualité qui introduit l'évaluation permanente par la
direction et les usagers.
► Face aux dérives autoritaires.
1) Refusons de parler d'objectifs
2) Parlons des difficultés liées au manque de
moyens pour mener à bien notre mission de service public
En cas de problème, à la sortie de l'entretien,
demandez à être reçu en présence d'un représentant syndical et
appelez la CGT.
