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Les dernières publications de la CGT/CASVP





● Mercredi 2 Décembre 2015 : Stoppons la violence patronale ! Rassemblement prévu à partir de 12h en face du TGI de Bobigny



 
Tous ensemble pour la démocratie, le progrès social. La mobilisation unitaire se renforce autour des salariés d’Air France. Dans de nombreuses entreprises, des milliers de salariés sont eux aussi confrontés à des licenciements ou menaces sur l’emploi…


● Calendrier des CAP d’avancement 2016 - Administratifs et techniques



Secrétaires administratifs
Avancement au grade de secrétaire administratif
Pour l'année 2015 (4 postes)
Pré CAP le 8/03/2016 – CAP le 23/03/2016
Pour l'année 2016 (11 postes)
CAP le 19/10/2016 reportée 16/11/2016

Avancement au grade de secrétaire administratif de classe supérieure et de classe exceptionnelle (ratio d’avancement 29% classe sup – 20% classe ex)
Pré CAP le 7/06/2016 – CAP le 22/06/2016


● Communiquer son téléphone personnel à son employeur



 
Il n’existe à ce jour aucune obligation légale pour les agents du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris de fournir à la Direction ou à leur cadre, leur numéro de téléphone personnel, numéro de portable, adresse email...

Ce principe s’applique à tous (cadres, infirmiers, aides-soignants, assistants sociaux...), même en cas de plan blanc. Dans ce cas, il est fait appel aux agents figurant sur une liste de volontaires renouvelée tous les ans.


● Effectifs administratifs 2016 - Dans les sections, c’est la Débâcle.



Dominique Versini - Florence Pouyol
Le 26 novembre 2015, les représentants du personnel doivent délivrer en comité technique un avis sur la modification des effectifs réglementaires à compter du 1er janvier 2016. La Direction Générale et la Mairie de Paris osent nous présenter un tableau de réduction des effectifs, alors même qu’ils refusent de communiquer les effectifs budgétaires et réels par établissement. 

● Ordre du jour du comité technique du CASVP du 26 novembre 2015, reporté au 7 décembre 2015

1 Fermeture de la résidence relais « Les Symphonies »
2 Fixation des ratios promus-promouvables pour les années 2016 à 2018
3 Modifications des effectifs réglementaires à compter du 1/01/2016
4 Mutualisation des infirmières de nuit des Ehpad Julie Siegfried et Furtado Heine
5 Astreintes du CASVP
6 Plan de l’apprentissage 2015/2016 au CASVP
7 Bilan de l’apprentissage 2014/2015 au CASVP

Vous souhaitez obtenir des informations complémentaires sur un ou plusieurs points de cet ordre du jour, la CGT répondra à votre demande par retour de mail.

● Plus jamais ça !


Les violents attentats du 13 novembre 2015 ont ensanglanté Paris et Saint-Denis. Au moins 127 morts sont à déplorer et des centaines de personnes ont été blessées. Nous sommes horrifiés.

Nous rendons hommage à ces centaines de victimes innocentes et apportons à leur famille et à leurs proches notre pleine solidarité. L’union départementale CGT de Paris prend part au deuil.


● Paris et mes conditions de travail - Questionnaire de la CGT



Agents du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris, exprimez-vous sur la réorganisation des services, sur la démarche qualité, sur la labellisation, sur vos conditions de travail...

Répondez massivement à ce questionnaire en ligne de la CGT ! (totalement anonyme) - 10 questions, c'est 2 minutes pas plus...

● 35 heures à l'AP-HP : Tentative de passage en force !



Hirsch s’associe à la CFDT pour torpiller
 jusqu’à 9 jours de RTT.

Le 26 octobre 2015, l’Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP) et la CFDT ont annoncé par communiqué commun être parvenu à un accord sur la réforme de l’organisation et le temps de travail des 75 000 personnels non médicaux.

● Incivilités et agressions, renforcer et former les équipes

La persistance et même une certaine aggravation de ces faits rappellent les obligations du CASVP en matière de protection de la santé et de la sécurité de ses agents.

La fiche "évènement - lutte contre les incivilités" est méconnue des agents.



● L’Etat peut autoriser des agents publics ou contractuels à exercer comme examinateurs et à faire passer les épreuves de conduite du permis de conduire (catégorie B) !




Pour obtenir l'habilitation, d'une durée de deux ans renouvelable, ces agents doivent être âgés d'au moins 23 ans et titulaires d'un permis B depuis au moins trois ans.




● Le congé de présence parentale

Bénéficiaire

Le congé de présence parentale est un congé non rémunéré, durant lequel l'agent cesse son activité professionnelle pour rester auprès d'un enfant à charge malade. La maladie, l'accident ou le handicap de l'enfant doit présenter une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue d'un de ses parents et des soins contraignants.