RIFSEEP :
nouveau régime indemnitaire dans la filière sociale
Réunion
du 9 mars 2017 à l’Hôtel de Ville
RIFSEEP,
le régime indemnitaire pour les assistants socio-éducatifs et les secrétaires
médicaux et sociaux, remanié une fois de plus…
La
CGT est très attachée à un Minimum Indemnitaire Garanti.
Les
assistants socio-éducatifs
Pouvons-nous
penser un seul instant que les plafonds vertigineux prévus dans le cadre du
RIFSEEP (15 600€ annuels) à la hauteur de ceux des salons de l’Hôtel de Ville
de Paris seront atteints ?
Pour
la CGT cette hypothèse relève d’une illusion et le restera pour la très grande
majorité d’entre nous, mais permettra néanmoins à la direction de satisfaire en
toute légalité quelques-uns pour services rendus…
La
CGT a demandé au DRH de la Ville Jean-Baptiste NICOLAS de nous communiquer
avant la prochaine réunion, non seulement les taux moyens de primes perçus par
grade et par direction mais aussi les montants minimum et maximum attribués et
le nombre d’agents concernés. (Accord de principe de Mr Nicolas qui déclare
vouloir agir en toute transparence).
► Pour la CGT avant d’atteindre le plafond,
nous préférons consolider le plancher, c’est à dire le minimum indemnitaire
garanti (MIG) qui permettra à chaque nouveau professionnel entrant au CASVP de
ne pas servir de variable d’ajustement pour que certains atteignent le plafond…
La
CGT a donc concentré ses interventions lors de cette première réunion à
consolider un minimum indemnitaire garanti.
► Il a été fixé à 5114€ annuel pour les
assistants socio-éducatifs soit 426€ mensuel.
L’effet
catégorie A et le RIFSEEP
Pour
la CGT, peu importe que le plafond du RIFSEEP soit augmenté ou non au-delà de
15 600€ en 2018 si le passage en catégorie A des assistants socio-éducatif est
acté. De toute façon aucun assistant social de terrain ne percera le mur du son
de 15 600€ annuel (1 300€ / mois) de primes !
Pour
rappel, la moyenne annuelle des primes des ASE est de 6 150€ pour 2016 et la
proposition actuelle de la mairie de Paris est de porter cette moyenne à 6400€,
soit 250€ sur l’année représentant 20€ mensuel par agent.
► Bien évidemment cette proposition est
inaudible et très éloignée de la revendication portée par les agents en
assemblée générale d’une augmentation de 1500€ sur l’année 2017.
Une
revendication qui porterait le montant moyen annuel des primes des ASE de 6
150€ à 7 650€, voire un peu plus pour ramener les agents qui perçoivent des
primes au-dessous du MIG à son niveau (5 114€).
Nous
sommes donc très loin du plafond de 15 600€, mais aussi du montant moyen versé
aux secrétaires administratifs (9 620€ en 2016).
Notre
revendication est bien réaliste !
Pour
la CGT, attendre 2018 et une hypothétique augmentation du plafond du RIFSEEP ne
ferait que le jeu de la direction du CASVP et de la Mairie de Paris.
Comme
disent les vieux militants « ce qui est pris n’est plus à
prendre »...
C’est
donc maintenant qu’il faut négocier et il nous faut des propositions concrètes
de revalorisation rapidement.
Pour
ce faire, il faut nous mobiliser à nouveau et ce avant l’élection
présidentielle du 23/4 et 7/5 et les élections législatives des 11/06 et 18/06.
La
CGT propose dans le cadre de l’intersyndicale une grande mobilisation devant le
siège du CASVP 5, bd Diderot, en avril 2017.
Cette
proposition est bien évidemment à discuter dans le cadre de l’intersyndicale avec
les agents.
Les
SMS (secrétaires médicaux sociaux)
Durant
cette première réunion de « négociation » pour le passage au RIFSEEP,
personne n’en parle.
Il
a donc fallu que notre déléguée syndicale CGT du corps des SMS se fasse
entendre.
La
Mairie de Paris doit prendre conscience qu’aucun service social ne pourrait
prétendre fonctionner sans SMS.
Les
SMS du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris sont toujours dans
l’attente d’une véritable reconnaissance de leur métier qui passe par la
revalorisation du régime indemnitaire, l’amélioration des déroulements de
carrière et des conditions de travail.
Elles
subissent les conséquences de la restructuration du service social polyvalent
et sont confrontées en première ligne à des personnes dans des situations très
précaires dans une conjoncture sociale difficile.
Le
DRH de la Ville, Jean-Baptiste NICOLAS déclare l’entendre et la situation des
SMS sera donc évoquée à la prochaine réunion (en avril?).
Les
adjoints administratifs des SSP
Il
va bien falloir que leur situation soit évoquée. Elle ne l’a pas été à ce jour.
Les
propositions de la DRH à l’issue de la réunion du 9 mars 2017
- Revaloriser chaque grade en conservant une cohérence de l’ensemble de la filière et des autres filières
- Définir le calendrier d’évolution en 4 ans
- Attribuer à chaque ASE un montant d’entrée de corps (MIG)
- Une remise à niveau pour tous les ASE dont le montant indemnitaire est inférieur au montant d’entrée de corps (MIG)
- Une augmentation des primes lors du changement de grade
- Un abattement pour maladie au 90ème jour d’absence et non à partir du 1er jour
- Délibération au conseil de Paris de juillet 2017, revalorisation effective dès le mois suivant (rappel de janvier 2017 au mois de mise en œuvre (solde en fin d’année).
LA
MOBILISATION EST INDISPENSABLE
POUR
FAIRE ABOUTIR NOS REVENDICATIONS
