Déclaration
préalable de la CGT à la CAP du 12/05/2017
À
ce jour, les marges de manœuvre des représentants du personnel en CAP
d’avancement sont très réduites.
Comment
se positionner en connaissance de cause ?
Il
est donc impossible de faire savoir à un agent qui nous sollicite comment il
est proposé par sa direction si celui-ci n’est pas positionné en très favorable
n°1.
La
communication à chaque agent lors de son entretien professionnel de sa position
pour l’avancement n’est pas faite.
Le
régime indemnitaire des agents promus secrétaires administratifs
À
quoi bon bénéficier d’un avancement au grade de secrétaire administratif, si le
régime indemnitaire n’est pas revalorisé !
Par
courrier, en réponse à la CGT, la DRH du CASVP nous fait savoir :
« Concernant la revalorisation des primes lors d’une promotion de corps,
elle n’est pas effective dans le cadre d’un passage d’adjoint administratif à
secrétaire administratif ».
Cette
disposition est totalement inacceptable puisque lorsque vous êtes promu
secrétaire administratif :
- Vous devez faire une mobilité, le plus souvent en augmentant votre temps de transport,
- Vous êtes amenés à prendre des responsabilités importantes,
- Vous perdez la NBI si vous n’êtes plus à la réception du public…
- L’indemnité communale n’est plus versée puisqu’elle est supprimée dans le régime indemnitaire des secrétaires administratifs…
Exemple :
Des adjoints promus secrétaire administratif en cours d’année 2015 ont
bénéficié de leur indemnité communale d’adjoint en février 2016, mais en
février 2017, ils ont perçu 0.
Pourtant
leurs collègues secrétaires administratifs perçoivent toujours en février le
montant de leur ancienne indemnité communale sous la dénomination prime de
résultats.
Il
y a donc deux poids deux mesures, une pour les anciens secrétaires
administratifs en poste avant la réforme de la PFR (prime de fonction et de
résultats) et une pour les nouveaux secrétaires administratifs en poste après
la réforme…
Le
CASVP estime le montant d’entrée de corps (minimum garanti de prime) d’un
secrétaire administratif qui vient d’être promu ou qui vient d’entrer suite à
sa réussite au concours à 414€ mensuels (montant total des primes perçues, hors
NBI).
Si
vous aviez 415€ mensuels de primes comme adjoint administratif avant votre
promotion, vous n’avez droit à rien de plus…et votre ancienneté au CASVP passe
à la trappe…
C’est
ce que le CASVP appelle récompenser la manière de servir.
Commentaires
de la CGT
Non
seulement les règles fixées ci-dessus n’ont pas été communiquées, ni aux
agents, ni aux organisations syndicales, mais elles n’ont pas été négociées…
C’est
ce que le CASVP appelle le dialogue social.
La
CGT demande l’ouverture d’une négociation sur l’augmentation des primes lors
d’une promotion, avec la fixation d’un montant forfaitaire d’augmentation.
Avant
la mise en place de la PFR, l’indemnité communale était revalorisée au montant
moyen du grade de secrétaire administratif (1935€ pour les agents au moins au
6ème échelon, 925€ pour les agents < 6ème échelon).
Maintenant,
c’est zéro…
C’est
ce que le CASVP appelle récompenser la manière de servir.
En
conclusion
Vous
avez compris que le CASVP exploite de plus en plus les adjoints administratifs
notamment en leur confiant des responsabilités qui relèvent de la catégorie B
et en les laissant croire qu’ils seront promus au grade de secrétaire
administratif…
En
définitive, peu d’élus et des primes au rabais.
C’est
ce que le CASVP appelle récompenser la manière de servir.
Les
agents en tireront les leçons…
L'élu
CGT à la CAP des secrétaires administratifs
