● Face à une direction aveugle, sourde et muette - Le service social du 20ème sera en grève le 17 mai 2018 !


Lors de l’assemblée générale du 3 mai, les points suivants ont été abordés :

D’une part, le retour de l’audience du 2 mai avec la direction en présence des organisations syndicales, de l'adjointe du DRH du CASVP, du directeur de la 20ème section, de la

directrice adjointe à compétences sociales, de son adjoint et en l’absence de Mme la sous-directrice des interventions sociales.



Concernant les temps partiels : sur les deux sites, il faudrait 3,3 postes équivalent temps plein pour les compenser ! La direction assure pourtant qu’il n’y a pas de surcharge de travail pour les personnes à temps partiel puisqu’elles « ont moins d’informations préoccupantes que les autres » ! Face à la demande de comblement des temps partiels (afin que les agents payés 80% n’aient pas à faire 100% du travail, ni ceux à temps plein assumer le temps partiel de leurs collègues), la seule réponse de l’administration reste une menace sur les temps partiels qui ne sont pas de droit !

Le SSP 20ème compte actuellement 8 CDD (7 SMS et 1 ASE), la direction assure avoir fait une demande pour voir affectées 7 SMS issues du concours en juin et maintenir les CDD jusqu’à leur recrutement (néanmoins, sur 70 postulants au concours de l’an dernier, seuls 37 ont été reçus, il est donc peu probable que les 7 postes soient pourvus au mois de juin).

Sur la question de la promotion au grade de principal(e), la condition de mobilité a été à nouveau évoquée en plus de celle de l’ancienneté et de la « manière de servir ». Pour rappel, la Direction du CASVP avait précisé, lors de la dernière CAP que la mobilité n’était en rien un critère obligatoire (ce qui avait été rappelé aux directeurs) et que chaque responsable pouvait choisir ses propres critères.

Concernant l’outil informatique, l’ajout d’un nouveau progiciel (PEPS) devrait, selon la direction, tout résoudre !
Enfin, concernant les pratiques managériales et les suites de l’audit (qui recommandait plus de bienveillance et de discernement !), Mme la directrice adjointe à compétences sociales, dit « ne pas savoir de quoi il s’agit ». Mais elle nous fait savoir que la médecine du travail est saisie de la situation d’une douzaine d’agents de son service !!! 
La direction nie toute difficulté dans sa gestion du service, malgré les plaintes des agents et une situation très manifestement tendue et source de souffrance au travail !

Suite aux échanges avec les agents,
le maintien de la grève a été voté pour le 17 mai de 8h30 à 11h30,
suivie d’une Assemblée Générale sur la pause méridienne
(11h45, site Surmelin).

Les revendications communes aux deux sites sont les suivantes :

-         Les effectifs (postes vacants et temps partiels non compensés), notamment parmi les SMS, très en difficultés.
-         La surcharge de travail et l’accumulation des tâches administratives, la multiplication des outils informatiques…
-         Les problèmes de communication de la direction et le climat anxiogène qu’il génère (ex : avenir des équipes d’accueil et des CESF),
-         L’organisation défaillante de la vie du service (absence de réunions et communication très insatisfaisante) et des méthodes managériales sources de souffrance au travail (informations descendantes, division des agents – nouveaux/anciens, Stendhal/Surmelin, ASE/SMS….)
-         La perte de sens du travail social dans ces conditions.

Suite à cette assemblée générale, il est apparu nécessaire à tous de réunir, par la suite, l’ensemble des SSP concernés par les mêmes problématiques. Pour ce faire, une Assemblée Générale ouverte à tous les agents des SSP sera proposée le jeudi 24 mai à midi à la Bourse du Travail (métro République, salle Eugène Pottier).

Nous vous attendons nombreux le jeudi 17 mai à 8h30 rue du Surmelin (avec boissons et gâteaux pour plus de convivialité !). 

Un écrit sera rédigé pour informer les usagers et habitants.

Les organisations syndicales présentes ont rappelé la possibilité
que tous les agents puissent être présents.